你為什么當不了架構師？除了技術，你還需具備這些能力

為什么人人都想成為架構師？不外乎這幾點：能力強，工資高，有底氣。但是有80%的程序員是成不了架構師，這說明架構師的稀缺性。今天就帶你走進架構師世界，幫助你更好了解什么是架構師必備技能。

架構師需具備的特殊能力？

想要成為一名架構師，必須具備快速解決系統故障的能力，和可以在項目中做到統籌兼顧。因此，在技術要求方面，像Linux/ WebServer(Apache或Nginx)/ MYSQL 等基礎服務的配置，優化和故障排查，根據不同的環境和要求，需要具備更多的如Memcached,NOSQL, 等服務的配置、優化和故障排查。都需要掌握和理解。除此之外，必須精通至少一門語言，如 PHP。掌握其他一些數據分析和日志分析的能力。

到了架構師這一層面，要做的是解決現實碰到的問題，包括技術的問題，產品的問題，實現系統性能的最優化，系統穩定性的保障等。此時衡量一個人的能力，不是能寫多少代碼，實現多少種算法，而是是否能用最快速的方法，有效地解決當前的需求或故障。

技術不是唯一？

有一定經驗的程序員都清楚，在工作中必須要有強大的自學能力，沒有人會手把手的教給你所有的東西。很多技術都是自己摸索學習，想成為架構師不是懂了一大堆技術就可以。技術只是解決問題的基礎、是工具，它只是幫助程序員在遇到問題時懂得如何提解決方案。

我們要明白，架構師是做什么？

首先，出具針對性解決方，即“1+1=2”。針對業務特點、系統的性能要求提出、能解決問題、成本低的設計方案。例如說，假如是一個幾百人用戶系統，訪問量不大，數據量小，這時如果上集群、上分布式存儲、上高端服務器這些，單純性的為了架構而架構，不僅不會解決問題，更會顯得莫名其妙。

架構師的作用就是要滿足業務需求，用低的硬件網絡成本和技術維護成本。

業務方面

上面有提架構師還需要具備統籌兼顧的能力，在業務發展階段，他們要提前預見發展到下一個階段系統架構的解決方案，并且設計當前架構時將架構的升級擴展考慮進去，做到易于升級。

當然溝通協調力與領導力也缺一不可。因為架構師的作用是把整個團隊力量凝聚在一起，帶動團隊共同設計，讓知識流動起來，從而讓設計達到一個新高度。這中間人員協調、需求理解、核心架構都需要架構師來把控。

因此，僅僅只有20%的程序員登上架構師這做金字塔，享受高新待遇。透過某招聘網站得知，2019年騰訊PHP架構師薪酬達30k-60k，依據騰訊工資體系。能力突出者則可以自己談工資。以下是騰訊企業對于PHP架構師要求，你可以達到嗎

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